- Que devrais-je savoir au sujet de la santé et de la sécurité avant de commencer mon nouvel emploi?
- Tu as le droit de rentrer chez toi dans le même état que tu es arrivé au travail.
- Que dois-je demander à l'entrevue?
- Quel genre de questions ctttotnvient-il de poser durant la séance d'orientation, la première journée, ou lorsqu'on me confie une nouvelle tâche?
- Que devrais-je faire afin de protéger mes droits en matière d'emploi avant de commencer un nouvel emploi?
- Quels sont tes quarts de travail et quels jours de la semaine devras-tu travailler
| Que devrais-je savoir au sujet de la santé et de la sécurité avant de commencer mon nouvel emploi? |
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La question de la santé et de la sécurité semble compliquée. Il y a des spécialistes en santé et sécurité et beaucoup de gens qui en savent probablement plus que toi à ce sujet, mais c'est toi qui dois savoir comment te protéger. Tu connais ta personnalité, tu sais remarquer quand quelque chose ne va pas et tu sais ce que tu ne sais pas. C'est toi qui te connais le mieux.
Il existe de nombreux renseignements au sujet de tes droits au travail. En fait, tu peux les trouver toi-même sur ce site, dans la section intitulée
Tes droits et tes responsabilités et tes droits en santé et sécurité, mais il y a un droit fondamental qui ne figure pas sur cette liste :
| Tu as le droit de rentrer chez toi dans le même état que tu es arrivé au travail. |
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Aucun emploi ne peut nier ce droit. Aucun emploi ne vaut la peine de perdre un doigt, un oeil, un bras ou la vie.
Examinons deux phases importantes d'un nouvel emploi.
- L'entrevue
- L'orientation, le premier jour, ou avant que l'on t'attribue de nouvelles fonctions en cours d'emploi.
| Que dois-je demander à l'entrevue? |
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Pendant que l'employeur s'entretient avec toi pour savoir si tu es le bon candidat, tu devrais évaluer si ce lieu de travail et les gens qui s'y trouvent te conviennent. Bien des gens sont trop nerveux pour évaluer l'entreprise durant l'entrevue.
Voici quelques questions à poser si l'employeur ne les aborde pas durant l'entrevue :
- Est-ce que je recevrai une formation sur la sécurité au travail? À quel moment?
- Est-ce que je devrai manipuler des produits chimiques? Le cas échéant, est-ce que je recevrai une formation sur les matières dangereuses avant de commencer à travailler?
- Est-ce que je devrai porter des vêtements de protection? L'employeur me les fournit-il? Est-ce qu'on m'apprendra à les entretenir et à les porter correctement?
- L'employeur me donnera-t-il une séance d'orientation au sujet de la marche à suivre en cas d'urgence, de l'emplacement des trousses de premiers soins, etc.?
| Quel genre de questions ctttotnvient-il de poser durant la séance d'orientation, la première journée, ou lorsqu'on me confie une nouvelle tâche? |
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La formation doit toujours avoir lieu avant d'entreprendre le travail. Si tu entres en poste le lundi, n'accepte pas qu'on te forme le vendredi suivant.
Voici quelques questions de sécurité que l'employeur devrait aborder au moment de l'orientation. S'il ne le fait pas, n'hésite pas à les soulever.
- Quels sont les règles de l'entreprise en matière de sécurité?
- Qui est mon superviseur habituel? Est-ce la personne à qui je devrai m'adresser lorsque j'aurai des questions au sujet de mon travail?
- Si ta formation est assurée par une personne autre que ton superviseur, souviens-toi de demander à être présenté à ce dernier. Mentionne-lui que tu n'as jamais fait ce genre de travail et demande-lui s'il sera disponible pour répondre à tes questions et pour te donner des conseils. Écoute attentivement ses réponses. Un superviseur qui n'est jamais là et qui ne délègue personne pour surveiller les employés n'augure rien de bon.
- Quels sont les risques liés au travail que je dois accomplir et quelles mesures sont prises pour éviter que je me blesse? Qu'attend-on de moi?
- Y a-t-il un volet de ce travail qui requiert une formation spéciale, comme faire fonctionner un chariot élévateur ou utiliser du matériel lourd?
- Où se trouvent les extincteurs d'incendie, les postes et les trousses de premiers soins et les issues de secours?
- Y a-t-il un comité de sécurité? Le cas échéant, à quel endroit est affichée la liste des membres de ce comité?
- À quel endroit est affichée la Loi sur la santé et la sécurité au travail? (comme la loi l'exige)
| Que devrais-je faire afin de protéger mes droits en matière d'emploi avant de commencer un nouvel emploi? |
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Bon nombre des modalités et conditions de ton emploi détermineront si tu es exempté de certaines parties de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) ou si des règles spéciales s'appliquent à ton cas. Voici une liste de contrôle des facteurs que tu devrais prendre en compte avant de commencer ton nouvel emploi.
Ton emploi est-il prévu pour une période déterminée? Si tu es embauché pour exécuter une tâche ou un projet précis et achèveras ce travail dans une période déterminée, tu pourrais être considéré comme un employé de la catégorie « période déterminée ou tâche »
Suis-je couvert par la loi
Devras-tu porter un uniforme au travail et, dans l'affirmative, qui paiera cet uniforme? Certains employeurs exigent des employés qu'ils paient leurs uniformes personnels ou autres articles requis comme une condition d'emploi. Cependant, des retenues sur le salaire de l'employé ne sont autorisées que si celui-ci accepte, par écrit, qu'un montant précis soit déduit. Les employés devraient demander à l'employeur s'il y a des exigences spéciales à respecter avant d'accepter l'emploi.
Quelles seront tes heures de travail? En vertu de la Loi, la plupart des employés ont le droit de refuser de travailler plus de 48 heures. Néanmoins, ton employeur peut obtenir du ministère du Travail l'autorisation d'obliger les employés de son lieu de travail
à travailler plus de 48 heures (Voir Heures de travail). Ton emploi peut être couvert par une convention collective. Cela signifie que même si tu n'es pas membre d'un syndicat, ton poste fait partie d'une unité de négociation, et que si tu estimes que ton employeur ne respecte pas la Loi, tu ne pourras pas déposer une plainte auprès du ministère du Travail.
| Quels sont tes quarts de travail et quels jours de la semaine devras-tu travailler |
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Comment, quand et où seras-tu payé? Généralement, ton employeur doit établir une période de paie régulière. Il peut te payer en espèces, par chèque ou par dépôt direct. Il y a des conditions que l'employeur doit suivre. Quel salaire dois-je m'attendre à recevoir? Il te faudra peut-être ouvrir un compte bancaire si ton employeur veut te verser ton salaire par dépôt direct.
Seras-tu tenu de rester au travail pendant les pauses-repas? L'employeur peut exiger des employés qu'ils restent au travail pendant les pauses-café ou d'autres pauses. Si tu es tenu de rester au travail pendant une pause, tu dois être payé pour cette période.
Quels sont les modalités et les conditions de mon emploi? Tu devrais savoir quelles seront tes tâches. Les modalités et conditions de ton emploi devraient t'être clairement expliquées avant que tu ne commences à travailler, afin que tu saches ce qu'on attend de toi et ce que tu es tenu d'exécuter dans le cadre de tes fonctions.
Quel sera ton salaire? Ton employeur est tenu de te payer au moins le salaire minimum (à moins que ton emploi ne soit assujetti à des règles spéciales, comme les serveurs de boissons alcoolisées, ou que tu ne sois exempté, par exemple si tu es employé comme étudiant dans un camp pour enfants).
(Voir le tableau des exemptions).
Si tu travailles dans l'industrie du commerce de détail, devras-tu travailler le dimanche?
En vertu de la Loi, les employés peuvent, dans certaines circonstances, avoir le droit de refuser de travailler le dimanche.
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