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- Que dois-je faire lorsque je quitte mon emploi?
- Liste des choses à demander à ton employeur et des renseignements à obtenir
- Liste des choses à laisser au travail
- Autres points importants
| Que dois-je faire lorsque je quitte mon emploi? |
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Au cas où tu serais un jour confronté à des problèmes de santé ou de salaire liés à ton emploi, voici certains renseignements qui pourraient t'être utiles. Si tu ne les obtiens pas avant de quitter ton emploi, il pourrait t'être très difficile de le faire après.
| Liste des choses à demander à ton employeur et des renseignements à obtenir |
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- Nom, adresse et numéros de téléphone, etc., de l'entreprise.
- Ton relevé d'emploi, y compris les heures et les jours travaillés, le taux de salaire, le salaire
total, la paie de vacances, le salaire du jour férié, les vacances prises, les congés, les retenues aux
fins de l'impôt, les droits à payer, le RRC, etc.
- Tout dossier concernant un accident ou des blessures que tu pourrais avoir subis, quelle que soit
leur importance.
- Les noms des superviseurs et de toute personne avec qui tu pourrais avoir eu affaire pendant un
accident (agent de sécurité, représentant de la sécurité des travailleurs, infirmière, médecin).
| Liste des choses à laisser au travail |
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- Ton adresse de réexpédition.
- Une bonne impression.
| Autres points importants |
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Est-ce que ton employeur t'a licencié? Ton employeur n'est pas tenu de te donner les raisons de ton licenciement. Cependant, il y a certaines raisons pour lesquelles ton employeur ne peut pas te licencier. Par exemple : ton employeur ne peut pas te licencier parce que tu poses des questions sur la loi, refuse de faire des heures supplémentaires ou prend un congé de maternité, parental ou spécial. Quel salaire dois-je m'attendre à recevoir?
Indemnité de licenciement.
En vertu de la loi, l'employeur peut licencier un employé qui a été à son emploi pendant au moins trois mois sans interruption s'il a remis, par écrit, à l'employé un préavis approprié de licenciement et que la période de préavis est expirée.
OU
L'employeur peut licencier un employé sans préavis écrit ou avec une période de préavis plus courte si l'employeur verse à l'employé une indemnité de licenciement. Indemnité de licenciement.
Indemnité de licenciement.
Lorsque l'emploi prend fin, tous les salaires dus à l'employé doivent être payés dans les
sept jours qui suivent la fin de l'emploi ou le prochain jour de paie de l'employé, à la date la plus reculée. Pour communiquer avec nous.
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