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1. Dois-je signaler les situations dangereuses?
2. Pourquoi la Loi exige-t-elle que je prévienne l'employeur ou le superviseur et pourquoi dois-je le faire sur-le champ?
3. Que puis-je faire si mon employeur affirme qu'il n'y a rien à craindre mais que je ne suis pas rassuré pour autant?
4. Puis-je me tourner vers quelqu'un de l'extérieur?
5. Quelle est la meilleure façon d'aborder le sujet avec mon superviseur?
6. À qui puis-je m'adresser?

Dois-je signaler les situations dangereuses?

Aux termes de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario, (voir la rubrique Mes droits sur ce site web), un travailleur doit notamment :

• signaler à l'employeur ou au superviseur l'absence de matériel ou d'appareil de protection ou, si ceux-ci existent, les défectuosités dont il a connaissance et qui peuvent le mettre en danger ou mettre un autre travailleur en danger;
• signaler à l'employeur ou au superviseur toute infraction à la présente Loi ou aux règlements ou l'existence de tout risque dont il a connaissance.

Autrement dit, si tu sais que la tâche qui t'est confiée présente un problème ou comporte un risque ou qu'elle pourrait entraîner des blessures pour une autre personne, la Loi exige que tu le signales à ton employeur.

Fais-le immédiatement. Ne travaille pas dans des conditions dangereuses en te disant que tu en parleras à ton patron au moment de la pause - il pourrait être trop tard!

Pourquoi la Loi exige-t-elle que je prévienne l'employeur ou le superviseur et pourquoi dois-je le faire sur-le champ?

Parce que c'est à ton employeur qu'il incombe de veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs et parce qu'il a le pouvoir d'apporter les modifications nécessaires au matériel et d'assurer la formation appropriée des employés, notamment en les sensibilisant aux dangers qui les entourent au travail.

Que puis-je faire si mon employeur affirme qu'il n'y a rien à craindre mais que je ne suis pas rassuré pour autant?

Demande à ton employeur de te fournir des explications précises qui répondront à toutes tes questions. La plupart des superviseurs possèdent beaucoup d'expérience et devraient être capables de répondre à tes questions.

Si tu préfères parler à une autre personne, adresse-toi à un membre du comité de la santé et de la sécurité au travail (qui doit exister dans tous les lieux de travail où il y a au moins vingt travailleurs) ou au représentant de la santé et de la sécurité au travail (lorsqu'il y a de six à dix-neuf travailleurs) de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Ces personnes peuvent effectuer des vérifications, te donner des conseils ou faire valoir ton point de vue auprès de l'employeur si elles estiment que la tâche à accomplir comporte des risques.

Certains membres des comités de santé et de sécurité ont reçu une formation additionnelle et portent le titre de « membre agréé ». Lorsqu'ils estiment que la situation l'exige, les membres agréés ont le droit d'interrompre un travail dangereux et d'exiger immédiatement la tenue d'une enquête. Le cas échéant, le travailleur et les membres agréés de la direction suivent une procédure qui devrait donner lieu à la correction du problème ou à une déclaration commune selon laquelle la tâche à accomplir ne comporte aucun risque.

Si l'entreprise qui t'emploie possède un service de santé et de sécurité (ce qui est souvent le cas dans les grandes entreprises), tu peux également t'adresser à un des experts-conseils en la matière. Répondre aux questions des employés et leur donner des conseils fait partie de leur travail.

Si tu es syndiqué, ton délégué syndical ou le représentant syndical en matière de sécurité peut aussi t'aider puisqu'il est chargé de surveiller tous les problèmes de santé et de sécurité au travail.

Puis-je me tourner vers quelqu'un de l'extérieur?

Si tu es étudiant et que ton emploi s'inscrit dans un programme coopératif, parles-en à ton enseignant. Tu peux également te renseigner en faisant des recherches sur le Web. Essaie www.ywap.ca ou clique sur les liens ci-dessous pour accéder aux sites Web de diverses associations de santé et de sécurité de l'Ontario.

LIENS et ressources en matière de santé et la sécurité

Tu peux aussi appeler l'InfoCentre de santé et de sécurité au travail du ministère du Travail de l'Ontario. Explique la situation et demande conseil. Tu n'as pas à t'identifier. Un employé du ministère pourrait se rendre sur ton lieu de travail pour évaluer la situation. Si tu ne veux pas être identifié, l'employé dira qu'il s'agit d'une inspection de routine de façon à ce que l'employeur ne sache pas que la requête provient de toi.

Initiative personelle : ressources

Quelle est la meilleure façon d'aborder le sujet avec mon superviseur?

En théorie, il est facile de te suggérer de parler à ton superviseur de tes inquiétudes concernant la santé et la sécurité, mais dans la pratique, il se peut que tu hésites à le faire. Tu peux penser : « Je ne veux pas me couvrir de ridicule ou avoir l'air incompétent. Et je ne veux surtout pas qu'on croit que je me plains. J'aime mon emploi, j'ai besoin de cet argent et je ne veux pas tout perdre. »

Tu es habitué à parler à tes parents, à tes enseignants, à tes amis et aux autres adultes de ton entourage, mais pas à ton employeur. Il est vrai que les rapports sont de nature différente et que cela peut être intimidant.

Voyons les choses en face. Ton employeur a le devoir de te former, de te superviser et de veiller à ce que ton emploi soit sécuritaire, mais il ne peut pas deviner si les renseignements qu'il te donne te satisfont ou si tu crains de ne pas accomplir la tâche correctement et de façon sécuritaire. Nous sommes tous différents. Chacun d'entre nous puise dans diverses sources de connaissances pour faire son travail. Tu devrais donc parler à ton superviseur dans l'une des situations suivantes :

• tu estimes avoir besoin de plus de formation ou de renseignements;
• tu aimerais que quelqu'un te surveille afin de t'assurer que le travail est bien fait;
• tu sais que la tâche à accomplir comporte des risques;
• tu veux formuler une suggestion qui permettrait de rendre le travail plus sécuritaire;
• tu as l'impression que le travail comporte des risques de blessure pour toi-même ou pour un de tes collègues de travail;
• tu as des questions au sujet de ton travail;

Voici quelques conseils utiles :

• adopte une attitude positive et fais en sorte que tes propos témoignent de soucis pour ta sécurité et celle de tes collègues de travail;
• sois poli et respectueux;
• évite de faire preuve d'agressivité, que ce soit en paroles ou en gestes;
• évite de mettre ton superviseur mal à l'aise;
• ne blâme personne en particulier;
• efforce-toi d'employer le « je » plutôt que le « vous ». Ainsi, il vaut mieux dire « J'ai constaté que le dispositif de sécurité ne se trouve pas sur l'appareil comme il l'est d'habitude » plutôt que « Vous avez enlevé le dispositif de sécurité. »;
• surveille ton langage corporel - ne pointe jamais du doigt!;
• si tu le peux, formule une suggestion positive qui permettrait de régler le problème;
• énonce tes craintes clairement et en peu de mots. Lorsqu'il est question de sécurité, n'aborde pas d'autres sujets comme la rémunération ou les congés;
• termine la discussion sur une note positive. Par exemple, mentionne à ton superviseur que tu tiens à faire ton travail le mieux possible mais que tu n'es pas familier avec la tâche qui t'est confiée et que tu désires l'accomplir de façon satisfaisante et sécuritaire pour tous.

En même temps, veille à obtenir les réponses à toutes tes questions et à ce que le problème que tu as soulevé soit réglé dans les meilleurs délais. Ne fais pas fonctionner un appareil ou n'accomplis pas une tâche qui ne te semble pas sécuritaire. Attends que l'on effectue les vérifications qui s'imposent.

À qui puis-je m'adresser?

Adresse-toi à ton superviseur ou à ton employeur, à un membre du comité de la santé et de la sécurité au travail ou à un représentant des travailleurs pour la santé et la sécurité ou encore à un employé du service de la santé et de la sécurité (s'il y en a un).

Discute de tes préoccupations avec tes collègues de travail. Parle à des travailleurs d'expérience qui ont l'habitude de ce genre de travail et fais-leur part de tes inquiétudes. Toutes ces personnes pourraient formuler des recommandations pour rendre la tâche plus sécuritaire ou t'aider à obtenir les renseignements dont tu as besoin.

Tu peux également t'adresser à l'extérieur. Parle à tes parents ou à d'autres adultes qui possèdent de l'expérience en milieu de travail. Tu te poses peut-être beaucoup de questions qui n'ont rien de nouveau pour un travailleur d'expérience. Ces personnes pourraient avoir un point de vue différent, t'expliquer comment elles ont réglé ce genre de problème ou te donner des conseils sur ce qu'il convient de faire en pareil cas. Personne ne veut que tu te blesses au travail, et encore moins tes parents et tes amis.

Peut-être connais-tu déjà certains des risques liés au milieu de travail, mais chaque tâche à accomplir, chaque nouvelle journée de travail et chaque ensemble de facteurs peut être à l'origine de nouveaux risques. Consulte ce site web pour te familiariser avec les risques en milieu de travail.

Protège-toi : sois prêt

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